AI ကြောင့် ဘွဲ့ရရန် လိုအပ်ချက် လျော့နည်းလာနိုင်ကြောင်း ဂျာမန်ကုမ္ပဏီအချို့ ယူဆဟု Ifo ဆို
AI Summary
ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ Ifo စီးပွားရေးသုတေသနဌာန၏ စစ်တမ်းအရ ဉာဏ်ရည်တုနည်းပညာကို အသုံးပြုနေသည့် ကုမ္ပဏီများတွင် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုပုံစံများ ပြောင်းလဲလာနေသည်။ AI နည်းပညာစွမ်းဆောင်ရည်ရှိခြင်းကြောင့် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ ဝန်ထမ်းများနှင့် အတွေ့အကြုံရှိ ဝန်ထမ်းများကို အစားထိုးရန် ကုမ္ပဏီများက ပိုမိုလွယ်ကူလာသည်ဟု ယူဆနေကြသည်။ အထူးသဖြင့် လက်လီနှင့် လက်ကားရောင်းချသည့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍများတွင် ဤအပြောင်းအလဲကို ပိုမိုတွေ့မြင်ရသည်။ အဆိုပါအခြေအနေကြောင့် တရားဝင်ဘွဲ့လက်မှတ်များနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများ၏ အရေးပါမှုမှာ လျော့နည်းလာပြီး AI ကျွမ်းကျင်မှုက အစားထိုးနေရာယူလာသည်။ လက်ရှိတွင် ကုမ္ပဏီအများစုသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း AI ကို အသုံးပြု၍ ဝန်ထမ်းဖွဲ့စည်းပုံကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် ပြင်ဆင်နေကြသည်။
ထင်ရှားသော ပြောကြားချက်များ
"AI သည် လုပ်ငန်းခွင်လောကကို ပြောင်းလဲနေပြီး အချို့သောကဏ္ဍများတွင် တရားဝင်အရည်အချင်းများနှင့် အတွေ့အကြုံများကိုပင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အစားထိုးနိုင်နေပြီဖြစ်သည်"
ဖရန့်ဖတ်၊ ဇွန် ၁၂ - ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးသုတေသနဌာနတစ်ခုဖြစ်သည့် Ifo ၏ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ဉာဏ်ရည်တု (AI) ကို အသုံးပြုနေသော ဂျာမန်ကုမ္ပဏီများ၏ ၂၀ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါးသည် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ ဝန်ထမ်းများကို ဘွဲ့မရရှိထားသော်လည်း AI စွမ်းဆောင်ရည်ရှိသည့် ဝန်ထမ်းများဖြင့် အစားထိုးရန် လွယ်ကူသည်ဟု တွေ့ရှိထားကြောင်း သိရသည်။
• အဆိုပါစစ်တမ်းတွင် စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် ကုမ္ပဏီများ၏ ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည် အတွေ့အကြုံရှိ ဝန်ထမ်းများကို အတွေ့အကြုံနည်းပါးသော AI စွမ်းဆောင်ရည်ရှိသည့် ဝန်ထမ်းများဖြင့် အစားထိုးရန် လွယ်ကူသည်ဟု ယူဆထားကြောင်းလည်း ဖော်ပြထားသည်။
• “AI သည် လုပ်ငန်းခွင်လောကကို ပြောင်းလဲနေပြီး အချို့သောကဏ္ဍများတွင် တရားဝင်အရည်အချင်းများနှင့် အတွေ့အကြုံများကိုပင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အစားထိုးနိုင်နေပြီဖြစ်သည်” ဟု Ifo မှ သုတေသီ Anna Ruffert က ပြောကြားခဲ့သည်။
• လက်လီနှင့် လက်ကားရောင်းချသည့် ကုမ္ပဏီများသည် အဆိုပါ ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲများကို လုပ်ဆောင်ရန် အသင့်တော်ဆုံးဖြစ်ကြောင်း ပြသနေသည်ဟု Ifo က ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။