AI Summary
ပြီးခဲ့သည့် သီတင်းပတ်နှောင်းပိုင်းတွင် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (DOL) မှ ဝန်ထမ်းများသည် "ကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းပါဝင်မှု" (DEI) နှင့် သက်ဆိုင်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် လက်တုံ့ပြန်မှု ဖြစ်ရပ်များကို သတင်းပေးတိုင်ကြားရန် တိုက်တွန်းသည့် အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို လက်ခံရရှိခဲ့သည်။ အဆိုပါ အီးမေးလ်တွင် DEI နှင့် သက်ဆိုင်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုသည်မှာ မည်သည်ကို ဆိုလိုကြောင်း အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပြီး၊ ဥပမာအားဖြင့် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှု အခမ်းအနားများကို သီးခြားအုပ်စုများအတွက် ကန့်သတ်ခြင်း သို့မဟုတ် "ကွဲပြားမှုပန်းတိုင်များ" အပေါ် အခြေခံ၍ အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် သမ္မတ ဒေါ်နယ်လ် ထရန့်၏ အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်အရ ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများရှိ DEI အစီအစဉ်များအားလုံးကို အဆုံးသတ်ရန် ရည်ရွယ်သည့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော မူဝါဒ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများကမူ ၎င်းတို့၏ ယခင် DEI လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ပြစ်ဒဏ်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်ပြီး၊ ဤအီးမေးလ်သည် "စုန်းရှာသလိုမျိုး" ဖြစ်ကာ "ကြောက်ရွံ့မှု ယဉ်ကျေးမှု" ကို ဖန်တီးနေသည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ အမည်မဖော်လိုသူ DOL ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ၎င်းသည် "DEI လုပ်ဆောင်နေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို သတင်းပေးရန် သတိပေးချက်" ကဲ့သို့ ခံစားရကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ထို့အပြင် DOL သည် ဖက်ဒရယ်စာချုပ် လိုက်နာမှု အစီအစဉ်များရုံး (OFCCP) ကို တဖြည်းဖြည်း ဖျက်သိမ်းကာ အရပ်ဘက်အခွင့်အရေးရုံးအသစ်တစ်ခုထဲသို့ ပေါင်းစည်းရန် စီစဉ်နေပြီး၊ ၎င်း၏ အကြီးအကဲအဖြစ် ဘာသာရေးရုံး အကြီးအကဲကို ခန့်အပ်ခဲ့ခြင်းက ဝန်ထမ်းအချို့ကို မသက်မသာ ဖြစ်စေခဲ့သည်။
ထင်ရှားသော ပြောကြားချက်များ
""DEI လုပ်ဆောင်နေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို သတင်းပေးရန် သတိပေးချက်" ကဲ့သို့ ခံစားရကြောင်း လက်တုံ့ပြန်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်၍ အမည်မဖော်လိုသူ DOL ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။"
""ဒါဟာ စုန်းရှာသလိုမျိုး သက်သက်ပါပဲ၊ အလွန်အန္တရာယ်များပြီး အလွယ်တကူ အလွဲသုံးစား လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ထဲက အများအပြားဟာ ယခင်အစိုးရလက်ထက်မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည် စံနှုန်းတွေထဲမှာ DEI လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ပါဝင်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါက အဲဒီလုပ်ဆောင်ချက်တွေကို ပြစ်ဒဏ်ပေးနိုင်တဲ့ ပြစ်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာစေပါလိမ့်မယ်" ဟု အမည်မဖော်လိုသူ ဒုတိယ DOL ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။"
ပြီးခဲ့သည့် သီတင်းပတ်နှောင်းပိုင်းတွင် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန (Department of Labor) မှ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့အား သတင်းပေးတိုင်ကြားမှုများ ပြုလုပ်ရန်နှင့် "ကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းပါဝင်မှု" (diversity, equity, and inclusion - DEI) နှင့် သက်ဆိုင်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် လက်တုံ့ပြန်မှု ဖြစ်ရပ်များကို အစီရင်ခံရန် ပြင်းပြင်းထန်ထန် တိုက်တွန်းထားသည့် ရှည်လျားသော အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို လက်ခံရရှိခဲ့ကြသည်။ အတိုချုပ်အားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများအား မည်သည့်နည်းဖြင့်မဆို DEI လိုက်နာမှုနှင့် ပတ်သက်၍ အစိုးရထံ အကြောင်းကြားရန် ပြောကြားခဲ့သည်။
သောကြာနေ့က ပေးပို့ခဲ့ပြီး WIRED မှ ကြည့်ရှုခဲ့သော အဆိုပါ အီးမေးလ်သည် "DEI လုပ်ဆောင်နေသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို သတင်းပေးရန် သတိပေးချက်" ကဲ့သို့ ခံစားရကြောင်း လက်တုံ့ပြန်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်၍ အမည်မဖော်လိုသူ DOL ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။ အဆိုပါ အကြောင်းကြားစာကို "DEI နှင့် သက်ဆိုင်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ လက်တုံ့ပြန်မှုနှင့် ဆက်စပ်သတင်းပေးတိုင်ကြားမှုများ အစီရင်ခံခြင်း" (Reporting DEI-Related Discrimination, Retaliation, and Related Whistleblower Disclosures) ဟု အမည်တပ်ထားပြီး "DOL လမ်းညွှန်ချက်နှင့် အချက်အလက်" (DOL Guidance and Information) အီးမေးလ်အကောင့်မှ ပေးပို့ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းကို DOL ခေါင်းဆောင်ပိုင်းမှ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်ကမှ လက်မှတ်ရေးထိုးထားခြင်း မရှိပေ။
"DEI နှင့် သက်ဆိုင်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် မည်သည့် အလုပ်ခန့်ထားမှု ဆောင်ရွက်ချက် (အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၊ ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ရေးရယူခွင့်၊ လမ်းညွှန်ပြသခြင်း၊ တာဝန်ပေးအပ်ခြင်း၊ ဆုများချီးမြှင့်ခြင်း စသည်တို့) မဆို ဝန်ထမ်းတစ်ဦး သို့မဟုတ် လျှောက်ထားသူတစ်ဦး၏ လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ လိင်၊ ဇာတိ၊ ဘာသာရေး သို့မဟုတ် အခြား ကာကွယ်ထားသော လက္ခဏာများကြောင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် လုံးဝ လှုံ့ဆော်ခံရသောအခါ ဖြစ်ပေါ်သည်" ဟု အဆိုပါ အီးမေးလ်တွင် ဖော်ပြထားသည်။ "DEI နှင့် သက်ဆိုင်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု" ဟူသည် အတိအကျ မည်သည်ကို ဆိုလိုသည်နှင့် ပတ်သက်၍ နောက်ထပ် အသေးစိတ်အချက်အလက်များတွင် "ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှု အခမ်းအနားများ သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများကို သီးခြားလူမျိုး၊ လိင် သို့မဟုတ် တိုင်းရင်းသားအုပ်စုများအတွက် ကန့်သတ်ခြင်း"၊ "တိုင်းတာမှုများအစား 'ကွဲပြားမှုပန်းတိုင်များ' အပေါ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အခြေခံ၍ အသိအမှတ်ပြုမှု၊ လျော်ကြေး သို့မဟုတ် အခွင့်အလမ်းများ ချီးမြှင့်ခြင်း"၊ နှင့် "'ကွဲပြားမှု' သို့မဟုတ် 'တန်းတူညီမျှမှု' ကြောင့် တရားမျှတသည်ဟု ဆိုသော မည်သည့် ဦးစားပေးမှု သို့မဟုတ် မတူညီသော ဆက်ဆံမှုမျိုးမဆို" တို့ ပါဝင်သည်။
အဆိုပါ အီးမေးလ်တွင် တိုင်ကြားမှုအတွက် သက်တမ်း ကန့်သတ်ချက်သည် သုံးနှစ်ဖြစ်ကြောင်း ဝန်ထမ်းများအား သတိပေးထားသည်။ သီအိုရီအရ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား သမ္မတ ဒေါ်နယ်လ် ထရန့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် ရာထူးမတက်မီက ဖြစ်ရပ်များကို တိုင်ကြားခွင့် ပြုမည်ဖြစ်သည်။ အထူးအကြံပေးရုံး (Office of Special Counsel) သို့ သတင်းပေးတိုင်ကြားမှု ပြုလုပ်နည်းနှင့် ပတ်သက်သည့် ညွှန်ကြားချက်များကိုလည်း အီးမေးလ်တွင် ထည့်သွင်းထားသည်။
DOL က မှတ်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုမှုကို ချက်ချင်း တုံ့ပြန်ခြင်း မရှိပေ။
ထရန့်၏ ဒုတိယသက်တမ်းအစကတည်းက ၎င်း၏ အစိုးရအဖွဲ့သည် DEI အစီအစဉ်များကို ပစ်မှတ်ထားခဲ့သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် ထရန့်သည် "တရားမဝင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အဆုံးသတ်ခြင်းနှင့် အရည်အချင်းအခြေခံ အခွင့်အလမ်းများ ပြန်လည်ဖော်ဆောင်ခြင်း" (Ending Illegal Discrimination and Restoring Merit-Based Opportunity) ဟူသော အမည်ဖြင့် အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်တစ်ရပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီး အေဂျင်စီများအား DEI အစီအစဉ်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များအားလုံးကို အဆုံးသတ်ရန် အမိန့်ပေးခဲ့သည်။ မကြာမီတွင် ဖက်ဒရယ်ဝန်ထမ်းများသည် DEI နှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်များ လုပ်ဆောင်နေသည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို တိုင်ကြားရန် တောင်းဆိုသည့် အီးမေးလ်များ လက်ခံရရှိခဲ့ကြပြီး၊ မတိုင်ကြားပါက "ဆိုးကျိုးများ" ကြုံတွေ့ရမည်ဟု ခြိမ်းခြောက်ခဲ့သည်။
WIRED နှင့် စကားပြောခဲ့သော DOL ဝန်ထမ်းများက ကနဦး အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့် ထွက်ပြီးနောက် အချိန်အတော်ကြာမှ ယခုကဲ့သို့ အီးမေးလ် ပေးပို့ရခြင်း အကြောင်းရင်းကို မသိရှိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဒါဟာ စုန်းရှာသလိုမျိုး သက်သက်ပါပဲ၊ အလွန်အန္တရာယ်များပြီး အလွယ်တကူ အလွဲသုံးစား လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ထဲက အများအပြားဟာ ယခင်အစိုးရလက်ထက်မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည် စံနှုန်းတွေထဲမှာ DEI လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ပါဝင်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါက အဲဒီလုပ်ဆောင်ချက်တွေကို ပြစ်ဒဏ်ပေးနိုင်တဲ့ ပြစ်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာစေပါလိမ့်မယ်" ဟု အမည်မဖော်လိုသူ ဒုတိယ DOL ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။ "ရန်ငြိုးရှိသူတစ်ဦးက ပြန်လှန်ပြီး 'ဒီလူက သုံးနှစ်အကြာက DEI လေ့ကျင့်ရေး လုပ်ခဲ့တယ်။ ဒါက ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပဲ' လို့ ပြောနိုင်ပါတယ်။ ပြီးတော့ သင်က အခြေခံအားဖြင့် သင့်အလုပ်ကို လုပ်ခဲ့တာအတွက် ဒုက္ခရောက်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့က ကြောက်ရွံ့မှု ယဉ်ကျေးမှုကို ထူထောင်ဖို့ ကြိုးစားနေတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်" ဟု ၎င်းက ဆက်ပြောသည်။
ယခုလအစောပိုင်းတွင် DOL သည် အေဂျင်စီ၏ ဘာသာရေးရုံး အကြီးအကဲ ကဲနက် ဝုဖ် (Kenneth Wolfe) ကို ဖက်ဒရယ်စာချုပ် လိုက်နာမှု အစီအစဉ်များရုံး (Office of Federal Contract Compliance Programs - OFCCP) ကို ဦးဆောင်ရန် တိတ်တဆိတ် ခန့်အပ်ခဲ့သည်။ ၎င်းရုံးသည် ဖက်ဒရယ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုသူများ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တိုက်ဖျက်ရေး ဥပဒေများကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေရန် တာဝန်ယူထားသည်။ DOL အတွက် ၂၀၂၇ ဘတ်ဂျက်အရ OFCCP ကို တဖြည်းဖြည်း ဖျက်သိမ်းပြီး နောက်ဆုံးတွင် အရပ်ဘက်အခွင့်အရေးရုံး (Office of Civil Rights) အသစ်တစ်ခုထဲသို့ ပေါင်းစည်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ DOL ဘာသာရေးစင်တာ၏ အကြီးအကဲအဖြစ် ဝုဖ်သည် လစဉ် ဝတ်ပြုဆုတောင်းပွဲတစ်ခုကို စီစဉ်ခဲ့ပြီး ထိုစဉ်က ဝန်ထမ်းများက WIRED သို့ ပြောကြားရာတွင် ၎င်းတို့အား မသက်မသာ ခံစားရစေခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။