
AI Summary
Kakao ကော်ပိုရေးရှင်းက သမဂ္ဂ၏ အမြတ်ဝေစုတောင်းဆိုမှုများ လက်တွေ့မကျ၊ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်သည်ဟု ပြောသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အနာဂတ်စီးပွားရေးနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ အကျိုးစီးပွားကို ဦးစားပေးသည်။ လစာဆွေးနွေးပွဲ မအောင်မြင်၍ သမဂ္ဂက သပိတ်မှောက်ရန် စီစဉ်သည်။
ဆိုးလ်၊ မေ ၂၉ ရက်။ တောင်ကိုရီးယား၏ Kakao ကော်ပိုရေးရှင်းက အမြတ်ဝေစုခွဲဝေရန် သမဂ္ဂ၏ တောင်းဆိုမှုများသည် လက်တွေ့မကျကြောင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် "ကြီးမားသောဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး" ဖြစ်ကြောင်း သောကြာနေ့တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အဆိုပါနည်းပညာကုမ္ပဏီသည် အနာဂတ်စီးပွားရေးနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ အကျိုးစီးပွားကို အာရုံစိုက်ရန် ကြိုးပမ်းနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
သမဂ္ဂသည် လစာသဘောတူညီချက်အသစ်အတွက် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အစိုးရမှ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးသော ဆွေးနွေးပွဲများတွင် ပါဝင်ခဲ့သော်လည်း ယခုသီတင်းပတ်တွင် သဘောတူညီမှုမရဘဲ ပြီးဆုံးခဲ့သည်။ Kakao ကော်ပိုရေးရှင်းနှင့် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းခွဲလေးခုတစ်လျှောက်ရှိ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များသည် သပိတ်မှောက်ရန် အစီအစဉ်ကို ထောက်ခံခဲ့ကြသည်။
Kakao ကော်ပိုရေးရှင်းက ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအတွက် လျော်ကြေးငွေသည် ကုမ္ပဏီ၏ အနာဂတ်စီးပွားရေးတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်စွမ်းနှင့် ကိုက်ညီသင့်ပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ အကျိုးစီးပွားကို မြှင့်တင်သင့်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
"ယနေ့ Kakao သည် ကြီးမားသောအရင်းအနှီးများဖြင့် ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ AI နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်နေရသည်" ဟု စီမံခန့်ခွဲမှုက ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ "ယခုအချိန်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အရင်းအမြစ်အားလုံးကို ရှင်သန်ရပ်တည်ရေးနှင့် အနာဂတ်အတွက် အာရုံစိုက်ရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်" ဟုလည်း ၎င်းတို့က ပြောကြားခဲ့သည်။
တောင်ကိုရီးယား၏ အဓိကချက်တင်အက်ပ်ကို လည်ပတ်သူ (Kakao) တွင် လျော်ကြေးငွေနှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုသည် တောင်ကိုရီးယားရှိ Samsung Electronics ၏ သမဂ္ဂမှ သဘောတူညီချက်ရရှိပြီးနောက် ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်သည် Samsung ၏ ချစ်ပ်ထုတ်လုပ်ရေးဌာနအတွက် ဘောနပ်စ်များကို ၎င်း၏ ဆီမီးကွန်ဒတ်တာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအမြတ်၏ ၁၀.၅ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။
မေလတွင် Kakao ၏ သမဂ္ဂက အမှုဆောင်အရာရှိများ၏ လျော်ကြေးငွေများ အဘယ်ကြောင့် ဆက်တိုက်တိုးလာခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများကမူ "ကန့်သတ်ထားသော လျော်ကြေးငွေ" သာ ရရှိခဲ့ကြသည်ကို မေးခွန်းထုတ်ခဲ့သည်။
သမဂ္ဂသည် ၎င်း၏ တိကျသောတောင်းဆိုမှုများကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်းမရှိသေးသော်လည်း ယခင်က ဝန်ထမ်းများက စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဆွေးနွေးခဲ့သည့် ရွေးချယ်စရာတစ်ခုမှာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအမြတ်၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းကို ဘောနပ်စ်များအဖြစ် ခွဲဝေပေးရန်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။