AI Summary
ဘတ်စ်ကားဝန်ထမ်းများနှင့် ခရီးသည်များအကြား ဆက်သွယ်ရေး အခက်အခဲကြောင့် အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပွားရာတွင် လီက ကြားဝင်ဖြေရှင်းခဲ့သည်။ လီသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ်မှစ၍ ကျောင်းသားဦးရေနှင့် အတန်းအရေအတွက် တိုးတက်မှုများအပြင် သင်ကြားမှုအရည်အသွေး မြှင့်တင်ခြင်းတို့တွင် ၎င်း၏ဦးဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍကြောင့် တိုးတက်မှုများရှိခဲ့ကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ ၎င်းသည် မေလ ၂၈ ရက်နေ့တွင် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်စာတင်ခဲ့ပြီး သြဂုတ်လ ၃၁ ရက်နေ့အထိ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ရှိနေရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ သို့သော် ကျောင်းအုပ်ချုပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့က လီဆက်လက်ရှိနေခြင်းသည် ကျောင်းလုပ်ငန်းများကို ပြင်းထန်စွာ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေမည်ဟုဆိုကာ ဇွန်လ ၃ ရက်နေ့တွင် ၎င်းအား ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေရန် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ လီက ၎င်း၏အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို ရှင်းလင်းရန်အတွက် ဥပဒေကြောင်းအရ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
လီက ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဘတ်စ်ကားယာဉ်မောင်းနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများမှာ အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားဖြင့် ပြောဆိုနေကြသူများဖြစ်ပြီး ခရီးသည်များအား မည်သည့်နေရာတွင် ချပေးရမည်ကို ထိရောက်စွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ခြင်းမရှိသည့်အတွက် အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပွားခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။
၎င်းသည် မိမိ၏စောင့်ရှောက်မှုအောက်ရှိ အရွယ်မရောက်သေးသူများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ပဋိပက္ခကို လျော့ပါးစေရန်အတွက် ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ဖြည့်စွက်ပြောကြားခဲ့သည်။
လီသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် ရာထူးစတင်တာဝန်ယူချိန်မှစ၍ ၎င်း၏ လုပ်ဆောင်ချက်မှတ်တမ်းများကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့ပြီး ကျောင်းသားဦးရေမှာ ၃၃၀ ခန့်မှ ၅၄၀ ခန့်အထိ တိုးတက်လာခဲ့ကာ ၆၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော် တိုးတက်လာခဲ့ကြောင်း၊ ထို့အပြင် ကျောင်းတွင် အတန်းအရေအတွက်မှာလည်း ၁၇ တန်းမှ ၁၈ တန်းအထိ တိုးတက်လာခဲ့ကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။
၎င်းသည် သင်ကြားမှုအရည်အသွေး မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ချိတ်ဆက်ဆောင်ရွက်ခြင်းတို့တွင် ၎င်း၏ ဦးဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍကြောင့် တိုးတက်မှုများရှိခဲ့ကြောင်းလည်း ပြောကြားခဲ့သည်။
လီက ကျောင်း၏ အလုံးစုံသော အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ချောမွေ့စွာ တာဝန်လွှဲပြောင်းပေးနိုင်ရန်အတွက် ၎င်း၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း လုံလောက်သော ကြိုတင်အကြောင်းကြားစာဖြင့် မေလ ၂၈ ရက်နေ့တွင် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်စာ တင်သွင်းခဲ့ပြီးဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
လီက ၎င်း၏ နောက်ဆုံးလုပ်ငန်းခွင်နေ့ရက်ကို သြဂုတ်လ ၃၁ ရက်နေ့အထိ ဖြစ်စေရန် တောင်းဆိုခဲ့သော်လည်း ကျောင်းအုပ်ချုပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့က ၎င်းဆက်လက်ရှိနေခြင်းသည် "ကျောင်း၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ပြင်းထန်စွာ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပြီး ကျောင်း၏ ဆရာ၊ ဆရာမများနှင့် ကျောင်းသားများအား တတ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံး ရှေ့ဆက်နိုင်ခြင်းမရှိအောင် တားဆီးရာရောက်မည်" ဟု ဖော်ပြခဲ့သည်။
ဇွန်လ ၃ ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော ကျောင်းအုပ်ချုပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့၏ ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ကျောင်း၏ ပံ့ပိုးကူညီသည့်အဖွဲ့၏ လမ်းညွှန်ချက်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေ (Employment Ordinance) တို့နှင့်အညီ လီအား ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေရန် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်လိုက်ကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ အဆိုပါဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် သတ်မှတ်ထားသော အကြောင်းရင်းများရှိပါက ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်း သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးခြင်းမရှိဘဲ စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
ဝမ်က တနင်္ဂနွေနေ့တွင် လီအား လျော်ကြေးမပေးဘဲ ချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေရန် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်လိုက်ကြောင်း အတည်ပြုပြောကြားခဲ့သည်။
လီက "ကျွန်တော်ဟာ ပံ့ပိုးကူညီတဲ့အဖွဲ့ရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လေးစားပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ အံ့အားသင့်မိပြီး စိတ်မကောင်းလည်း ဖြစ်မိပါတယ်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေနှင့် ၎င်း၏ စာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်များအရ ၎င်း၏ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို ရှင်းလင်းရန်အတွက် ဥပဒေကြောင်းအရ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အဆိုပါ အငြင်းပွားမှုကို ဥပဒေနှင့်အညီ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
ဤဆောင်းပါးကို SCMP တွင် ပထမဆုံးအကြိမ် ဖော်ပြခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။