TD ဘဏ်က စောင့်ကြည့်မှုများ စတင်ပြုလုပ်နေချိန်တွင် ကနေဒါနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားများမှာ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စောင့်ကြည့်ခံရမှုမှ ကာကွယ်ပေးမည့် အခွင့်အရေး အနည်းငယ်သာ ရှိနေသည်

တိုရွန်တို၊ ဇွန်လ ၂၅ ရက် - TD ဘဏ်အနေဖြင့် ဝန်ထမ်းအချို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို စောင့်ကြည့်ရန် ဆော့ဖ်ဝဲလ်အသုံးပြုမည်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပြီးနောက် သဘောတူညီချက်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ကနေဒါနိုင်ငံရှိ ဝန်ထမ်းများတွင် ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ရရှိမှု အလွန်နည်းပါးကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများက ပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော်လည်း အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်ရသည့် အကြောင်းရင်းများနှင့် စုဆောင်းရရှိသော အချက်အလက်များကို အသုံးပြုပုံတို့တွင် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိနေသည်။

ကနေဒါနိုင်ငံ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေများသည် ဥရောပသမဂ္ဂ (EU) ထက် အားနည်းနေကြောင်း ကနေဒါဥပဒေပညာရှင် ခြောက်ဦးက ပြောကြားခဲ့သည်။ EU တွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုသည် အခြေခံအခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် စောင့်ကြည့်ရေးကိရိယာများ အသုံးပြုခြင်းကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေများအရ ခိုင်လုံစွာ ရှင်းပြနိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။

နည်းပညာအသစ်များ ပေါ်ပေါက်လာခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင်များက အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နေသူများကို စောင့်ကြည့်လိုခြင်းတို့ကြောင့် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စောင့်ကြည့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲလ်အသုံးပြုမှုအပေါ် ကန့်ကွက်မှုများနှင့် ပိုမိုရင်ဆိုင်နေရသည်။ ကနေဒါနိုင်ငံ၏ စျေးကွက်တန်ဖိုးအကြီးဆုံး ကုမ္ပဏီများတွင် ဒုတိယမြောက်ဖြစ်သော TD ဘဏ်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဘရောက်ဆာအသုံးပြုချိန်၊ အတွင်းပိုင်း ချတ် (chat) နှင့် အစည်းအဝေး အက်ပလီကေးရှင်းများတွင် ကုန်ဆုံးသည့်အချိန်များကို စောင့်ကြည့်ရန် WorkiQ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ကို အသုံးပြုမည်ဖြစ်ကြောင်း Reuters က လေ့လာခဲ့သည့် TD ၏ အတွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းနှင့် ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က အဖွဲ့လိုက်ခေါ်ဆိုမှု မှတ်တမ်းတစ်ခုအရ သိရသည်။

အဆိုပါသတင်းနှင့် ပတ်သက်၍ TD ဝန်ထမ်းအချို့က ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် အမည်မဖော်ဘဲ ရေးသားခဲ့ကြပြီး အလုပ်ဖြုတ်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်ကြောင်း၊ အသေးစိတ်အထိ ထိန်းချုပ်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်ကြောင်းနှင့် AI ဖြင့် အစားထိုးခံရမည်ကို စိုးရိမ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ကြသည်။ အခြားသူများကမူ စောင့်ကြည့်မှုများကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်ဖိအားများ တိုးလာမည်ကို စိုးရိမ်နေကြသည်။

ရှေ့နေများက အချို့သော စောင့်ကြည့်မှုများသည် မျှော်လင့်ထားရမည့်အရာဖြစ်သော်လည်း ရည်ရွယ်ချက်ကို ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ထားရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက်သာ စောင့်ကြည့်နေသည်ဟု ဆိုပါက စုဆောင်းရရှိသော အချက်အလက်များကို စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက် အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအဖွဲ့အစည်းများနှင့် မျှဝေခြင်းမျိုး မပြုလုပ်သင့်ပေ။

"အလုပ်ရှင်က ဒါကို စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ဖို့အတွက် သုံးတာလို့ တိုက်ရိုက်ပြောနိုင်ပြီး သူတို့က ကြိုတင်အသိပေးထားသရွေ့ ဝန်ထမ်းတွေအနေနဲ့ ဘာမှလုပ်လို့မရပါဘူး" ဟု တိုရွန်တိုအခြေစိုက် INQ Law ဥပဒေကုမ္ပဏီမှ ပါတနာ Brent Arnold က ပြောကြားခဲ့သည်။

TD ဘဏ်က သောကြာနေ့တွင် ပြောကြားရာ၌ အဆိုပါ ဆော့ဖ်ဝဲလ်အသုံးပြုမှုသည် "လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုလုံးတွင် စံသတ်မှတ်ချက်ဖြစ်ပြီး... ဤကိရိယာက မန်နေဂျာများကို လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ အဖွဲ့၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းတို့ကို ပိုမိုတိကျစွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်စေသည်" ဟု ဆိုသည်။

TD ဘဏ်က ထပ်မံမှတ်ချက်ပေးရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။

EU ထံမှ သင်ခန်းစာယူခြင်း

အမေရိကန်နိုင်ငံတွင်လည်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေများသည် EU ထက် အားနည်းနေကြောင်း ကျွမ်းကျင်သူများက ဆိုသည်။ Meta ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ မောက်စ်လှုပ်ရှားမှုများ၊ ကီးဘုတ်နှိပ်ချက်များနှင့် အခြားလုပ်ဆောင်ချက်များကို AI လေ့ကျင့်ရေး အချက်အလက်များအဖြစ် စုဆောင်းရန် စီစဉ်ထားသည့် အစီအစဉ်အချို့ကို ဝန်ထမ်းများ၏ ကန့်ကွက်မှုများကြောင့် ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းနေကြောင်း Reuters က တွေ့ရှိခဲ့သည့် အတွင်းရေးမှတ်တမ်းတစ်ခုအရ သိရသည်။

အမေရိကန်၏ အကြီးဆုံးဘဏ်ဖြစ်သော JPMorgan သည် ၎င်း၏ အငယ်တန်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များ၏ အလုပ်ချိန်ကို စောင့်ကြည့်နေပြီး ၎င်းမှာ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးအတွက်ဖြစ်ကြောင်း Financial Times က မတ်လတွင် ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဘဏ်ကမူ မှတ်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုချက်ကို တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိခဲ့ပေ။

ကနေဒါနိုင်ငံသည် ဥရောပသမဂ္ဂ၏ အထွေထွေအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်း (GDPR) မှ အယူအဆများကို ယူသုံးထားပြီး ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ကြီးကြပ်ရန် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့သစ်တစ်ခု ပါဝင်သည့် ဥပဒေကြမ်းတစ်ခုဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလုံခြုံမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲနေသည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီများအား လိုက်နာရမည့် တာဝန်သစ်များနှင့် ပြဋ္ဌာန်းမှုဆိုင်ရာ မူဘောင်များကို လိုက်နာရန် လိုအပ်စေမည်ဖြစ်သည်။

အော့တဝါတက္ကသိုလ်မှ ဥပဒေပါမောက္ခ Michael Geist က အဆိုပါ ဥပဒေကြမ်းတွင် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စောင့်ကြည့်မှုများ မပါဝင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

"၎င်းတွင် ဝန်ထမ်းများကို အီလက်ထရွန်နစ်နည်းဖြင့် စောင့်ကြည့်ခြင်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့် စည်းမျဉ်းမရှိသလို၊ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဖြင့် ခြေရာခံခြင်း၊ ကီးဘုတ်နှိပ်ချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို စောင့်ကြည့်ခြင်းအတွက် သီးခြားအသိပေးခြင်း သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်ရယူခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များလည်း မပါဝင်ပါဘူး။ ပြီးတော့ 'စောင့်ကြည့်ခြင်း' (surveillance) ဆိုတဲ့ စကားလုံးကလည်း အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်တွေထဲမှာ ဘယ်နေရာမှာမှ မပါဝင်ပါဘူး" ဟု သူက ဆိုသည်။

AI ဝန်ကြီးဌာနမှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးက အဆိုပါဥပဒေကြမ်းသည် အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ခြင်း၊ ကာကွယ်ခြင်း၊ သိမ်းဆည်းခြင်းနှင့် ထုတ်ဖော်ခြင်းတို့အတွက် တာဝန်များကို သတ်မှတ်ပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ကာကွယ်မှု ပိုမိုအားကောင်းလာစေမည်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

အစိုးရအနေဖြင့် ကနေဒါနိုင်ငံ၏ မူဝါဒမူဘောင်သည် ကနေဒါနိုင်ငံသားများ၏ လိုအပ်ချက်နှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို တုံ့ပြန်နိုင်စေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများ၊ အလုပ်ရှင်များ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် ဆက်လက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူက ဆိုသည်။

York တက္ကသိုလ်၏ Osgoode Hall ဥပဒေကျောင်းမှ ပါမောက္ခ Valerio De Stefano က ဝန်ထမ်းများကို စောင့်ကြည့်ခြင်းသည် အစိုးရ၏ အာရုံစိုက်မှုတွင် မပါဝင်သေးကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

"ဒီလို ကျူးကျော်ဝင်ရောက်တဲ့ လုပ်ရပ်တွေကို ဝန်ထမ်းတွေက ပြန်လည်ခုခံနိုင်ဖို့ ကူညီပေးနိုင်မယ့် တိကျတဲ့ အကာအကွယ်မျိုး လုံးဝမရှိသလောက်ပါပဲ" ဟု သူက ပြောကြားခဲ့သည်။