AI Summary
တောင်ကိုရီးယား Kakao ကော်ပိုရေးရှင်း၏ အလုပ်သမားသမဂ္ဂသည် အမှုဆောင်အရာရှိများအား မမျှမတ ဆုချသည့် လျော်ကြေးပေးစနစ် ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်နှင့် အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေး တောင်းဆိုရန် ဇွန်လ ၁၀ ရက်နေ့တွင် လေးနာရီကြာ သပိတ်မှောက် ဆန္ဒပြပွဲ ပြုလုပ်မည်ဟု ကြေညာခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ရုပ်သိမ်းခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွဲများ ခွဲထုတ်ခြင်းကဲ့သို့သော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုများကို ရပ်တန့်ရန်နှင့် အမှုဆောင်အရာရှိဗဟိုပြု လစာပေးစနစ်ကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် ပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုသည် အစိုးရမှ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးခဲ့သော လုပ်ခလစာ ဆွေးနွေးပွဲများ ပျက်ပြားသွားပြီးနောက် ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ Kakao ကုမ္ပဏီကမူ သမဂ္ဂ၏ တောင်းဆိုချက်များကို လက်တွေ့မကျဟု ပယ်ချခဲ့ပြီး အနာဂတ်ကြီးထွားမှုအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများက ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကြောင့် အကျိုးခံစားခွင့် အကန့်အသတ်များနှင့် မရေရာမှုများ ရင်ဆိုင်နေရချိန်တွင် အမှုဆောင်အရာရှိများက ကြီးမားသော လျော်ကြေးများ ဆက်လက်ရရှိနေသည်ဟု ဆိုသည်။ သမဂ္ဂက ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှုများအပေါ် မူတည်၍ စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို တိုးမြှင့်လုပ်ဆောင်နိုင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သော်လည်း ဝန်ဆောင်မှုများ အပြည့်အဝ ရပ်တန့်သွားစေရန် ချက်ချင်းစီစဉ်ထားခြင်း မရှိသေးပေ။ ကုမ္ပဏီကမူ သမဂ္ဂ၏ ကြေညာချက်အပေါ် သီးခြားမှတ်ချက်ပေးစရာ မရှိသေးကြောင်း တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။
ဆိုးလ်၊ ဇွန် ၁ ရက်။ တောင်ကိုရီးယားနိုင်ငံမှ Kakao ကော်ပိုရေးရှင်း၏ အလုပ်သမားသမဂ္ဂက ဇွန်လ ၁၀ ရက်နေ့တွင် Pangyo ၌ လေးနာရီကြာ သပိတ်မှောက် ဆန္ဒပြပွဲ ပြုလုပ်မည်ဖြစ်ကြောင်း တနင်္လာနေ့တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ ပြောကြားချက်အရ အမှုဆောင်အရာရှိများကို မမျှမတ ဆုချနေသည်ဟုဆိုသော လျော်ကြေးပေးစနစ်ကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်နှင့် အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေးကို တောင်းဆိုမည်ဖြစ်သည်။
ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုတွင် သမဂ္ဂက ၎င်းတို့၏ အဓိက တောင်းဆိုချက်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ရုပ်သိမ်းခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွဲများ ခွဲထုတ်ခြင်းကဲ့သို့သော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုများကို ရပ်တန့်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင် မလုံခြုံမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် "အမှုဆောင်အရာရှိဗဟိုပြု လစာပေးစနစ်" ဟု ၎င်းတို့ခေါ်ဆိုသည့် စနစ်ကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် ပြုလုပ်ရန်တို့ ပါဝင်သည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
သမဂ္ဂက ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှုများအပေါ် မူတည်၍ စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို တိုးမြှင့်လုပ်ဆောင်နိုင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သော်လည်း နည်းပညာကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ဆောင်မှုများ အပြည့်အဝ ရပ်တန့်သွားစေရန် ချက်ချင်းစီစဉ်ထားခြင်း မရှိသေးကြောင်း အာမခံခဲ့သည်။
ဤလှုပ်ရှားမှုသည် ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က အစိုးရမှ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းပေးခဲ့သော လုပ်ခလစာ ဆွေးနွေးပွဲများ ပျက်ပြားသွားပြီးနောက် ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ Kakao က ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် ရှယ်ယာရှင်များ၏ အကျိုးအမြတ်ကို ဦးစားပေးနေသည့်အတွက် သမဂ္ဂ၏ တောင်းဆိုချက်များ (အမြတ်ဝေစု ခွဲဝေပေးရေး အဆိုပြုချက်များ အပါအဝင်) ကို လက်တွေ့မကျဟုလည်းကောင်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် "ကြီးမားသော ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး" ဖြစ်သည်ဟုလည်းကောင်း ပယ်ချခဲ့သည်။
သမဂ္ဂက အလုပ်သမားများကမူ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုနှင့် ဆက်စပ်သော အကျိုးခံစားခွင့် အကန့်အသတ်များနှင့် မရေရာမှုများကို ရင်ဆိုင်နေရချိန်တွင်ပင် အမှုဆောင်အရာရှိများသည် ကြီးမားသော လျော်ကြေးများကို ဆက်လက်ရရှိနေကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
၎င်းတို့က အသေးစိတ် တောင်းဆိုချက်များကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်း မရှိသေးသော်လည်း ယခင်က စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဆွေးနွေးခဲ့သော ရွေးချယ်စရာတစ်ခုတွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အမြတ်အစွန်း၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကို အလုပ်သမားများ၏ ဘောနပ်စ်အဖြစ် ခွဲဝေပေးရန် ပါဝင်သည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
Kakao က လျော်ကြေးပေးမှုသည် အနာဂတ် ကြီးထွားမှုအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်နှင့် ကြီးမားသော ရင်းနှီးငွေများဖြင့် ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ AI အာရုံခံ နည်းပညာကုမ္ပဏီများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရန် ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကိုက်ညီသင့်သည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီက တနင်္လာနေ့က သမဂ္ဂ၏ ကြေညာချက်အပေါ် သီးခြားမှတ်ချက်ပေးစရာ မရှိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
ဤအငြင်းပွားမှုသည် Samsung Electronics တွင် မကြာသေးမီက သဘောတူညီချက်တစ်ခု ရရှိခဲ့ပြီးနောက် ပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုနေရာတွင် သမဂ္ဂက ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော စီးပွားရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သည့် သပိတ်မှောက်မည်ဟု ခြိမ်းခြောက်မှုများ ပြုလုပ်ပြီးနောက် ချစ်ပ်ဌာန၏ ဘောနပ်စ်များကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အမြတ်အစွန်း၏ ၁၀.၅ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ချိတ်ဆက်ရန် သဘောတူညီချက်တစ်ခု ရရှိခဲ့သည်။