ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် ယခုနှစ် ရှယ်ယာရှင်အစည်းအဝေးများတွင် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများထံမှ စံချိန်တင်အဆိုပြုချက်များကို ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။

တိုကျို၊ ဇွန် ၈ - တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများ၏ နှစ်ပတ်လည် အထွေထွေအစည်းအဝေးများတွင် ရှယ်ယာရှင်များ မဲပေးဆုံးဖြတ်ရန်အတွက် စံချိန်တင် အဆိုပြုချက်အရေအတွက်ကို တင်သွင်းခဲ့ကြပြီး၊ ယင်းအထဲတွင် ကုမ္ပဏီအမှုဆောင်အရာရှိများ ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပေးရန် တောင်းဆိုမှုများလည်း တိုးပွားလာလျက်ရှိသည်။

ဤလှုပ်ရှားမှုများ အရှိန်အဟုန်မြင့်တက်လာရခြင်းမှာ ဂျပန်ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ရှယ်ယာရှင်များ၏ အကျိုးအမြတ်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် တိုးတက်မှုအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ပြုလုပ်ရန် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များနှင့် တိုကျိုစတော့အိတ်ချိန်းတို့က နှစ်ပေါင်းများစွာ တိုက်တွန်းလာခဲ့ခြင်းအပြင် မကြာသေးမီက တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ အောင်ပွဲခံခဲ့သည့် အဓိကဖြစ်ရပ်အချို့ကြောင့် ဖြစ်သည်။

Mitsubishi UFJ Trust Bank မှ စုစည်းထားသော အချက်အလက်များအရ ဇွန်လ ၃ ရက်နေ့အထိ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရှယ်ယာရှင်များက နှစ်ပတ်လည် အထွေထွေအစည်းအဝေးများတွင် မဲပေးဆုံးဖြတ်ရန် အဆိုပြုချက် ၁၃၉ ခု တင်သွင်းခဲ့ပြီး၊ ယင်းမှာ ယမန်နှစ်ကထက် နှစ်ခုပိုများလာခြင်းဖြစ်သည်။ အဆိုပါ အဆိုပြုချက်အများစုကို နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများက တင်သွင်းခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

ယင်းအဆိုပြုချက်များအနက် ၁၉ ခုမှာ ကုမ္ပဏီမှ အမည်စာရင်းတင်သွင်းထားသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ကန့်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဒါရိုက်တာအသစ်တစ်ဦးကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။ ယင်းမှာ ယမန်နှစ်က အဆိုပြုချက် ၁၄ ခုနှင့် ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ၇ ခုသာရှိခဲ့ရာမှ တိုးတက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

မည်သည့်ဒေသတွင်မဆို ရှယ်ယာရှင်များ၏ အဆိုပြုချက်များ အတည်ဖြစ်ရန်မှာ မလွယ်ကူသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီများကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ လုပ်ဆောင်လာစေရန် ဖိအားပေးလေ့ရှိသည်။ ရှယ်ယာရှင်များဆိုင်ရာ အကြံပေးကုမ္ပဏီ SquareWell Partners ၏ အချက်အလက်များအရ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလမှစ၍ တင်သွင်းခဲ့သော အဆိုပြုချက် ၂၀ တွင် တစ်ခုထက်နည်းသော အဆိုပြုချက်သာ အတည်ဖြစ်ခဲ့သည်။

သို့သော်လည်း Oasis Management ၏ ဦးဆောင်မှုဖြင့် ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က ဓာတုဗေဒကုမ္ပဏီ Taiyo Holdings ၏ စီအီးအိုကို ရာထူးမှ ဖယ်ရှားနိုင်ခဲ့သည့် မဲပေးမှုအပြီးတွင် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ၏ ရည်မှန်းချက်များ ပိုမိုကြီးမားလာခဲ့သည်။ ယင်းမှာ အလွန်ရှားပါးသော အောင်မြင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

အခြားသော တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ၏ ထင်ရှားသည့် လှုပ်ရှားမှုများသည်လည်း အရေးပါသော တွန်းအားတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် အမေရိကန်အခြေစိုက် Elliott Investment Management က Toyota ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းခွဲတစ်ခုကို ဝယ်ယူသည့် စည်းကမ်းချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ လူသိရှင်ကြား ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကန့်ကွက်ခြင်းဖြင့် အောင်ပွဲခံခဲ့ခြင်းမှာ မှတ်တမ်းတင်လောက်သည့် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

KYOCERA ၏ မဲပေးမှုအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်း

တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ တင်သွင်းထားသည့် အဆိုပြုချက်များစွာအနက် ကျိုတိုအခြေစိုက် အီလက်ထရောနစ်ထုတ်လုပ်သူ Kyocera တွင် ဇွန်လ ၂၅ ရက်နေ့၌ ပြုလုပ်မည့် ရှယ်ယာရှင်များ၏ မဲပေးမှုသည် အာရုံစိုက်မှုအများဆုံး ဖြစ်လာမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။

Kyocera အနေဖြင့် အမြတ်မထွက်သော လုပ်ငန်းများကို ရောင်းချပြီး ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကို အရှိန်မြှင့်တင်သင့်ကြောင်း ယခင်ကတည်းက တိုက်တွန်းခဲ့သည့် Oasis သည် ယခုအခါ ဥက္ကဋ္ဌ Goro Yamaguchi ကို ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပေးရန် တောင်းဆိုနေသည်။

"Taiyo မှာ ဖြစ်ခဲ့တဲ့ အခြေအနေမျိုးပါပဲ။ စီအီးအိုက အရင်းအနှီးတွေကို အကျိုးအမြတ်ကောင်းတဲ့ လုပ်ငန်းတွေဆီကနေ နုတ်ယူပြီး အကျိုးအမြတ်နည်းတဲ့ လုပ်ငန်းတွေဆီ ပုံပေးနေတာမျိုးပါ" ဟု Oasis ၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဆိုင်ရာ အကြီးအကဲ Seth Fischer က ပြောကြားခဲ့သည်။

၂၀၁၇ ခုနှစ်မှစ၍ Kyocera ကို ဦးဆောင်ခဲ့သူ Yamaguchi သည် ယမန်နှစ်က ရှယ်ယာရှင်များ၏ မဲ ၆၃.၈ ရာခိုင်နှုန်းသာ ရရှိခဲ့သည်။ ယင်းမှာ ဂျပန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအတွက် အလွန်နည်းပါးပြီး ၂၀၂၁ ခုနှစ်က ရရှိခဲ့သည့် ၇၉ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် များစွာကွာခြားနေသည်။

Kyocera ၏ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် Yamaguchi ၏ အုပ်ချုပ်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများကို ထောက်ပြကာ Oasis ၏ အဆိုပြုချက်များကို ပယ်ချခဲ့သည်။

Oasis သည် ထုတ်ဝေရေးနှင့် ဂိမ်းကုမ္ပဏီ Kadokawa၊ Tokyo Steel နှင့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေးကုမ္ပဏီ SMS တို့၏ ခေါင်းဆောင်များကို ဆန့်ကျင်မဲပေးရန်လည်း ရှယ်ယာရှင်များကို တိုက်တွန်းထားသည်။ Kadokawa နှင့် SMS တို့၏ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့များက Oasis ၏ အဆိုပြုချက်များကို ပယ်ချခဲ့ပြီး Tokyo Steel မှာမူ လူသိရှင်ကြား တုံ့ပြန်ခြင်း မရှိသေးပေ။

"လက်ရှိအချိန်မှာ တခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေကို စည်းရုံးပြီး ကုမ္ပဏီတွေကို တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ ထိရောက်တဲ့နည်းလမ်းတစ်ခုကတော့ စီမံခန့်ခွဲမှုပိုင်းက စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းရင် သူတို့ကို တာဝန်ခံခိုင်းဖို့ပါပဲ" ဟု Fischer က ပြောသည်။

ပြည်တွင်းပိုင်ဆိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲသူများလည်း ပူးပေါင်းပါဝင်လာ

ယခုနှစ်တွင် Dalton Investments နှင့် ဆက်နွှယ်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းများအပါအဝင် အခြားသော ရန်ပုံငွေအဖွဲ့များကလည်း အသံထွက်လာကြသည်။ ၎င်းတို့သည် Yakult ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများတွင် အရင်းအနှီးဈေးကွက် အတွေ့အကြုံရှိသည့် လွတ်လပ်သော ဒါရိုက်တာများကို ခန့်အပ်ရန် အဆိုပြုခဲ့ကြပြီး၊ ယင်းအတွေ့အကြုံမျိုး ကုမ္ပဏီဘုတ်အဖွဲ့များတွင် လိုအပ်နေသည်ဟု ၎င်းတို့က ဆိုသည်။

ယူကေအခြေစိုက် AVI သည် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် အမြတ်ငွေ ကျဆင်းလာမှုတို့ကို အကြောင်းပြကာ တက်ဘလက်ထုတ်လုပ်သူ Wacom ၏ ဥက္ကဋ္ဌကို ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။

Yakult ၏ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့က Dalton ၏ အဆိုပြုချက်ကို ပယ်ချခဲ့သည်။ Wacom ၏ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ကလည်း ဥက္ကဋ္ဌကို ရာထူးမှ ဖယ်ရှားရန် အဆိုပြုချက်ကို ပယ်ချခဲ့သော်လည်း AVI ၏ လှုပ်ရှားမှုများအပြီးတွင် ဥက္ကဋ္ဌကိုယ်တိုင် တည်ထောင်ထားသည့် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် ဆက်ဆံရေးကို ရပ်ဆိုင်းခဲ့သည်။

ပြည်တွင်းပိုင်ဆိုင်မှု စီမံခန့်ခွဲသူများသည်လည်း ကုမ္ပဏီများ၏ အရင်းအနှီးခွဲဝေမှု ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် အမြတ်အစွန်း စွမ်းဆောင်ရည်များအပေါ် ပိုမိုတင်းကျပ်သော သဘောထားကို ကိုင်စွဲလာကြပြီး ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များကို ဆန့်ကျင်မဲပေးမည့် အလားအလာများ မြင့်တက်လာသည်။

အထူးသဖြင့် ရှယ်ယာအပေါ် အမြတ်ငွေ (ROE) နည်းပါးခြင်း သို့မဟုတ် ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုများ အလွန်အကျွံရှိနေခြင်းတို့ ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခါ ၎င်းတို့သည် စီမံခန့်ခွဲမှုပိုင်းကို ဆန့်ကျင်မဲပေးလေ့ရှိကြောင်း MUFJ Trust Bank ၏ အချက်အလက်များက ဖော်ပြသည်။

"ပြည်တွင်း စီမံခန့်ခွဲသူတွေအနေနဲ့ တစ်ခုခုမှားယွင်းနေတယ်လို့ ခံစားရရင် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ပြန်လည်ရွေးချယ်ခြင်းအပေါ် ဆန့်ကျင်မဲပေးဖို့ ပိုပြီး သက်သောင့်သက်သာ ရှိလာကြပါတယ်" ဟု SquareWell Partners မှ ပါတနာ Ali Saribas က ပြောကြားခဲ့သည်။