ILO ကွန်ဗင်းရှင်း နှစ် ၃၀ ပြည့်မြောက်ချိန်တွင် အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ အိမ်တွင်းအခြေပြုလုပ်သားများ တန်းတူအခွင့်အရေးရရှိရန် တောင်းဆို

နယူးဒေလီ၊ အိန္ဒိယ – အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ မြို့တော်ရှိ လူတန်းစားအလွှာစုံနေထိုင်ရာ လူနေထိုင်မှုသိပ်သည်းသော ရပ်ကွက်တစ်ခုတွင် အလွန်ပူပြင်းသည့် နေ့လယ်ခင်းတစ်ခု၌ ရှီနာဇ်ဘာနို (Shehnaz Bano) သည် သူမ၏ တစ်ခန်းတည်းရှိသော နေအိမ်၏ ပျက်စီးယိုယွင်းနေသည့် ကြမ်းပြင်ပေါ်တွင် ထိုင်လျက် သားရေဂျာကင်အင်္ကျီအသစ်အတွက် အစိတ်အပိုင်းများကို ကျွမ်းကျင်စွာ ချုပ်လုပ်နေသည်။

အသက် ၃၈ နှစ်အရွယ်၊ ဆယ်ကျော်သက်သားနှစ်ဦး၏ မိခင်ဖြစ်သူသည် လက်၊ ရှေ့ခြမ်း၊ နောက်ခြမ်း သို့မဟုတ် ပခုံးသားစသည့် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုစီကို ချုပ်လုပ်ရန် နာရီပေါင်းများစွာ အချိန်ပေးရသော်လည်း အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလျှင် ရူပီး ၁၀၀ (အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၁ ဒေါ်လာခန့်) သာ ရရှိသည်။

“ကျွန်မသာ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး စက်ရုံထဲမှာ ဒီလောက်အချိန်ပေးပြီး ဒီအလုပ်မျိုးကို လုပ်မယ်ဆိုရင် ပိုပြီး အခကြေးငွေရမှာပေါ့၊ ဟုတ်တယ်မလား” ဟု ဘာနိုက မေးခွန်းထုတ်သည်။

“ကျွန်မက အိမ်မှာနေပြီး အလုပ်လုပ်တဲ့အတွက်ကြောင့်ပဲ တန်းတူအခွင့်အရေး ဒါမှမဟုတ် တန်းတူလုပ်ခလစာ မရတာပါ”

အကြောင်းမှာ ဘာနိုသည် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ အခြားသူပေါင်း သန်း ၂၆၀ နီးပါးကဲ့သို့ပင် အိမ်အခြေပြုလုပ်သား (HBW) တစ်ဦးဖြစ်နေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏နေအိမ် သို့မဟုတ် နေအိမ်အနီးတစ်ဝိုက်တွင် ကုန်ပစ္စည်းများ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများကို ထုတ်လုပ်ရန် ငှားရမ်းထားသူများဖြစ်သည်။ အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများသည် ကမ္ဘာ့အလွတ်သဘောစီးပွားရေး (informal economy) ဟုခေါ်ဆိုသည့် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုသို့သော အလုပ်အကိုင်ပုံစံသည် လုပ်ခလစာနည်းပါးခြင်း၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ ငြင်းပယ်ခံရခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေး သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်မရှိခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာပါသော ခွင့်ရက်မရှိခြင်းတို့ဖြင့် လက္ခဏာရပ်များ ဖြစ်သည်။

အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများသည် အမျိုးသမီးဦးရေ အလွန်များပြားသော လုပ်သားအင်အားစုလည်း ဖြစ်သည်။ ယူကေအခြေစိုက် ကမ္ဘာ့သုတေသနအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် Women in Informal Employment: Globalising and Organising (WIEGO) ၏ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ခန့်မှန်းချက်အရ အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများ၏ ၅၇ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါးသည် အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြသည်။ WIEGO သည် အလွတ်သဘောစီးပွားရေးကဏ္ဍတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ဆင်းရဲနွမ်းပါးသူများ၊ အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများ၏ အခြေအနေကို မြှင့်တင်ရန် အာရုံစိုက်လုပ်ဆောင်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။

သို့သော်လည်း လွန်ခဲ့သည့် နှစ် ၃၀ က ဤနေ့ရက်တွင် အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများ၏ အခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် ကြိုးပမ်းမှုတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့သော်လည်း ယနေ့တိုင် အောင်မြင်မှု အနည်းငယ်သာ ရရှိခဲ့သည်။

ကုလသမဂ္ဂ၏ လက်အောက်ခံအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ (ILO) သည် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံ၊ ဂျီနီဗာမြို့ရှိ ၎င်း၏ ရုံးချုပ်တွင် ကျင်းပသည့် ညီလာခံတစ်ခု၌ ၁၉၉၆ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၂၀ ရက်နေ့တွင် အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများကို ရိုးရာလုပ်ခစားဝန်ထမ်းများနှင့် တန်းတူအသိအမှတ်ပြုသည့် “ကွန်ဗင်းရှင်း ၁၇၇” သို့မဟုတ် အိမ်တွင်းအလုပ်သမားဆိုင်ရာ ကွန်ဗင်းရှင်းကို အတည်ပြုခဲ့သည်။

၎င်းသည် အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများအတွက် နိုင်ငံတကာစံနှုန်းတစ်ခု သတ်မှတ်ရန် ပထမဆုံးသော ပြည့်စုံသည့် တောင်းဆိုချက်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါကွန်ဗင်းရှင်းက ILO အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများကို အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများနှင့် အခြားလုပ်ခစားဝန်ထမ်းများအကြား တန်းတူဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည့် မူဝါဒများကို ချမှတ်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်ရန် တိုက်တွန်းခဲ့သည်။

ကွန်ဗင်းရှင်း ၁၇၇ သည် ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ်၊ ဧပြီလ ၂၂ ရက်နေ့တွင် တရားဝင် စတင်သက်ဝင်ခဲ့သည်။

သို့သော်လည်း ယနေ့အထိ နိုင်ငံပေါင်း ၁၃ နိုင်ငံသာ ၎င်းကို အတည်ပြုလက်မှတ်ရေးထိုးထားပြီး တောင်အာရှမှ တစ်နိုင်ငံမျှ မပါဝင်ပေ။ အာရှနှင့် အာရှ-ပစိဖိတ်ဒေသများသည် အိမ်အခြေပြုလုပ်သား အများဆုံးရှိသည့် ဒေသများဖြစ်သလို ကမ္ဘာ့ဖက်ရှင်နှင့် ကုန်ထုတ်လုပ်မှု ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များ၏ ဗဟိုချက်ဖြစ်နေသော်လည်း ယခုကဲ့သို့ ဖြစ်နေခြင်းဖြစ်သည်။

ရီနာနာ ဂျာဘာဗာလာ (Renana Jhabvala) သည် အိမ်အခြေပြုလုပ်သားဆိုင်ရာ ကွန်ဗင်းရှင်းကို အတည်ပြုခဲ့စဉ်က ဂျီနီဗာမြို့ရှိ အစည်းအဝေးခန်းအတွင်း အစိုးရနှင့် အစိုးရမဟုတ်သော ကိုယ်စားလှယ် ရာပေါင်းများစွာနှင့်အတူ ရှိနေခဲ့သည်။

အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ ထင်ရှားသော အမျိုးသမီးလုပ်သားများသမဂ္ဂဖြစ်သည့် Self Employed Women’s Association (SEWA) ၏ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအနေဖြင့် အသက် ၇၃ နှစ်အရွယ်ရှိပြီဖြစ်သော ဤတက်ကြွလှုပ်ရှားသူသည် ILO ၏ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားညီလာခံ (ILC) တွင် တက်ရောက်ခဲ့ပြီး ထိုအချိန်က အစည်းအဝေးခန်းအတွင်းရှိ စိတ်လှုပ်ရှားမှုနှင့် အကောင်းမြင်စိတ်ကို ယခုတိုင် အမှတ်ရနေဆဲဖြစ်သည်။

“ဆွေးနွေးမှုတွေက ၂၁ ရက်နီးပါး ကြာမြင့်ခဲ့ပေမဲ့ ကွန်ဗင်းရှင်းကို အတည်ပြုမလား၊ မပြုဘူးလားဆိုတာ ကျွန်မတို့ထဲက ဘယ်သူမှ မသိခဲ့ကြဘူး။ ကျွန်မတို့အားလုံး ILC ရဲ့ ခန်းမကြီးထဲမှာ ရှိနေခဲ့ကြတာ... နောက်ဆုံးမဲခွဲဆုံးဖြတ်ချက်မှာ အများစုက ထောက်ခံခဲ့ကြပြီး ကွန်ဗင်းရှင်းကို အတည်ပြုနိုင်ခဲ့တယ်” ဟု သူမက Al Jazeera သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော်လည်း အလုပ်သမားအခွင့်အရေး တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ၊ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် အလုပ်သမားစီးပွားရေးပညာရှင်များက ILO ကွန်ဗင်းရှင်းကို အတည်ပြုခဲ့သည်မှာ ဆယ်စုနှစ် သုံးခုရှိပြီဖြစ်သော်လည်း အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများကို အသိအမှတ်ပြုမှု အားနည်းခြင်းသည် အထူးသဖြင့် အိန္ဒိယကဲ့သို့ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများတွင် လုပ်သားများအကြား ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ မညီမျှမှုများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။

သူတို့၏ အဆိုအရ အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများ၊ အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများသည် မူဝါဒချမှတ်သူများအတွက် “မမြင်နိုင်သောသူများ” အဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့မှာ မလုံခြုံသော၊ အမြတ်ထုတ်ခံရသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအောက်တွင် လုပ်ခလစာ မလုံလောက်မှုဖြင့် အလုပ်လုပ်ရန် တွန်းအားပေးခံနေရသည်။

“ကွန်ဗင်းရှင်း ၁၇၇ ဟာ အိမ်တွင်းအလုပ်ကို ‘အလုပ်အစစ်အမှန်’ အဖြစ်နဲ့ အိမ်တွင်းအလုပ်သမားတွေကို အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ရပိုင်ခွင့်ရှိတဲ့ လုပ်သားတွေအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရာမှာ အဓိကကျတဲ့ အခန်းကဏ္ဍကနေ ပါဝင်ခဲ့ပါတယ်” ဟု ILO ၏ ဘန်ကောက်အခြေစိုက် Decent Work Team မှ ကျားမရေးရာနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိရေးဆိုင်ရာ အကြီးတန်းကျွမ်းကျင်သူ ဒီပါ ဘာရာသီ (Deepa Bharathi) က Al Jazeera သို့ အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် ပြောကြားခဲ့သည်။

“တောင်အာရှမှာ အိမ်အခြေပြုအလုပ်တွေဟာ ရှုပ်ထွေးတဲ့ စာချုပ်ခွဲယူမှုတွေနဲ့ ရောယှက်နေတတ်တာကြောင့် အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ဖို့နဲ့ ထိန်းကျောင်းဖို့ ခက်ခဲပါတယ်။ အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုတွေ၊ အချက်အလက်ကွာဟချက်တွေနဲ့ မူဝါဒမူဘောင်တွေထဲမှာ အိမ်တွင်းအလုပ်သမားတွေကို မမြင်တွေ့နိုင်တာတွေက တိုးတက်မှုကို နှေးကွေးစေခဲ့ပါတယ်” ဟု တောင်အာရှတွင် ကွန်ဗင်းရှင်းကို အတည်ပြုမှု နည်းပါးခြင်းနှင့် ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းတစ်ခုကို ဖြေကြားရာတွင် ဘာရာသီက ပြောကြားခဲ့သည်။

အဆိုပါဒေသရှိ အိမ်အခြေပြုလုပ်သားအများစုမှာ အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်ကို အိမ်မှုကိစ္စတာဝန်များ၏ တိုးချဲ့မှုတစ်ခုအဖြစ်သာ မကြာခဏ ရှုမြင်ကြကြောင်း ဘာရာသီက ပြောသည်။ “ဒီလို တန်ဖိုးမထားမှုတွေနဲ့အတူ ပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့ ကျားမရေးရာ မညီမျှမှုတွေက အတည်ပြုလက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနဲ့ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအတွက် သိသာထင်ရှားတဲ့ အတားအဆီးတစ်ခု ဖြစ်နေပါတယ်” ဟု သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားသည်။

ကွန်ဗင်းရှင်း၏ အကောင်အထည်ဖော်မှုကို အားကောင်းစေရန် ILO ၏ ဦးစားပေးလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းရာတွင် ဘာရာသီက “အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီး အိမ်အခြေပြုလုပ်သားတွေအတွက် အဓိကအာရုံစိုက်ရမှာက မြင်သာထင်သာရှိမှု၊ တရားမျှတတဲ့ လုပ်ခလစာ၊ လူမှုဖူလုံရေး၊ ဘေးကင်းတဲ့ အလုပ်ခွင်အခြေအနေ၊ သင်တန်းနဲ့ ကလေးထိန်းစောင့်ရှောက်မှု ရရှိရေးနဲ့ ပိုမိုအားကောင်းတဲ့ စုပေါင်းအသံတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

ဘာနိုသည် နယူးဒေလီ၏ ကာပါရှီရာ (Kapashera) ဒေသတွင် နေထိုင်သည်။ ၎င်းသည် မြို့၏ အနောက်တောင်ဘက်စွန်းတွင်ရှိပြီး အဓိကအားဖြင့် ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ နေထိုင်ရာ ရပ်ကွက်တစ်ခုဖြစ်ကာ အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် “ဝါဂွမ်းရပ်ကွက်” ဟု အဓိပ္ပာယ်ရသည်။ အဆိုပါဒေသသည် ဝါဂွမ်းနှင့် သားရေအထည်ချုပ်လုပ်ငန်းများအတွက် လူသိများသည်။

၎င်း၏ ကျပ်တည်းသော လမ်းကြားများတွင် အလွတ်သဘောလုပ်သား မိသားစုများအတွက် တစ်ခန်းတည်းပါသော အခန်းများကို ငှားရမ်းပေးသည့် အဆောက်အအုံများ ရှိသည်။ ထိုသို့သော အခန်းတစ်ခုတွင် ဘာနိုသည် သူမ၏ သားများနှင့်အတူ နေထိုင်သည်။ သူမ၏ ခင်ပွန်းမှာ နယူးဒေလီ၏ ဆင်ခြေဖုံးတွင် Fortune 500 ကုမ္ပဏီများစွာ တည်ရှိသည့် ဂူရူဂရမ် (Gurugram) ရှိ ဈေးဝယ်စင်တာတစ်ခုတွင် ဓာတ်လှေကားထိန်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်သည်။

ဘာနိုသည် အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ ပုံမှန်အိမ်အခြေပြုလုပ်သားတစ်ဦး၏ ဘဝကို ကိုယ်စားပြုနေသည်။ သူမသည် အိမ်နီးချင်း ဥတ္တရာပရာဒက်ရှ်ပြည်နယ်၊ အာဇမ်ဂါခရိုင်ရှိ သူမ၏ရွာတွင် ဘီဒီ (လက်ဖြင့်လိပ်ထားသော ဆေးလိပ်ငယ်) လိပ်သူအဖြစ် စတင်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ အိမ်ထောင်ကျပြီးနောက် နယူးဒေလီသို့ ပြောင်းရွှေ့လာပြီး ခင်ပွန်းဖြစ်သူနှင့်အတူ နေထိုင်ကာ အိမ်မှနေ၍ သားရေဂျာကင် အစိတ်အပိုင်းများကို ချုပ်လုပ်သည့်အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။

ကျေးလက်ဒေသတွင် ဘီဒီလိပ်သူအဖြစ်မှ မြို့ပြတွင် အစိတ်အပိုင်းအလိုက် လုပ်ခရသည့် လုပ်သားတစ်ဦးအဖြစ် ပြောင်းလဲလာသော်လည်း သူမ၏ မရေရာသော အခြေအနေမှာ ပြောင်းလဲမသွားခဲ့ပေ။ အလုပ်ချိန်ရှည်ခြင်း၊ ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်၊ လုပ်ခလစာနည်းပါးခြင်းနှင့် မျက်စိညောင်းညာပြီး လက်ချောင်းများ နာကျင်စေသည့် အလုပ်မျိုးသာ ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားဈေးကွက်တွင် ဒေါ်လာ ၂၀၀ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပို၍ ရောင်းချသည့် သားရေဂျာကင်အင်္ကျီတစ်ထည်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို ချုပ်လုပ်ပေးသည့်အတွက် သူမသည် တစ်ဒေါ်လာခန့်သာ ရရှိသည်။ ၎င်းမှာ ဘာနို၏ ပျမ်းမျှလည်ပတ်ငွေ၏ ထက်ဝက်ကျော်ပင် ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချပြီး အမြတ်အစွန်းကို အများဆုံးရရှိစေရန် ကန်ထရိုက်တာများသည် ထိုသို့သော အလုပ်မျိုးကို လုပ်သားအများအပြားအကြား ခွဲဝေပေးလေ့ရှိသည်။

“ဒုက္ခရောက်နေတဲ့သူတွေပဲ ဒီလိုအလုပ်မျိုးကို လုပ်ကြတာပါ။ ကျွန်မတို့မှာ အိမ်လခ၊ ဘေလ်၊ ကုန်စုံဖိုးနဲ့ ကျောင်းလခတွေ ပေးဖို့ရှိတယ်။ ကျွန်မခင်ပွန်းတစ်ယောက်တည်း ဘယ်လောက်အထိ လုပ်နိုင်မှာလဲ” ဟု ဘာနိုက Al Jazeera သို့ ပြောသည်။

အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများကို အမျိုးအစားနှစ်မျိုး ခွဲခြားနိုင်သည်။ ဈေးကွက်သို့ တိုက်ရိုက်ဝင်ရောက်နိုင်သည့် ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများနှင့် ကြားခံလူများမှတစ်ဆင့် ငှားရမ်းခံရသည့် အစိတ်အပိုင်းအလိုက် လုပ်ခရသူများဖြစ်သည်။ ဘာနိုသည် နောက်ဆုံးအမျိုးအစားတွင် ပါဝင်ပြီး ၎င်းမှာ လုပ်ခလစာနည်းပါးခြင်းနှင့် မသေချာမရေရာမှုများကြောင့် ပိုမိုအားနည်းသော အခြေအနေတွင် ရှိသည်။

ကာပါရှီရာ၏ အခြားတစ်နေရာတွင် အသက် ၃၀ အရွယ် ဆန်ဂီတာ ဒေဗီ (Sangeeta Devi) သည် အထည်များကို စက်ရုံသို့ ပြန်မပို့မီ နောက်ဆုံးပြင်ဆင်မှုများ (ကြယ်သီးတပ်ခြင်း၊ ပြုပြင်ခြင်း၊ အချောသတ်ခြင်း) ကို လုပ်ဆောင်နေသည်။

သူမသည် ၈ ပေပတ်လည် (၂.၄ မီတာ) ရှိသော အခန်းငယ်တစ်ခုအတွင်းတွင် ဤအလုပ်အားလုံးကို လုပ်ဆောင်နေသည်။ ထိုအခန်းထဲတွင် ကျောင်းနေအရွယ် ကလေးလေးဦးအပါအဝင် မိသားစုဝင် ခြောက်ဦးတို့သည် အိပ်စက်ခြင်း၊ စားသောက်ခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် စာကျက်ခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်ကြသည်။ သူမသည် ထိုအခန်းထဲမှာပင် ချက်ပြုတ်ခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေးလုပ်ခြင်းနှင့် ရေချိုးခြင်းတို့ကိုပါ ပြုလုပ်သည်။

“ကျွန်မ အပြင်ထွက်ပြီး အလုပ်မလုပ်နိုင်ဘူး၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ကျွန်မကလေးတွေကို ဘယ်သူက စောင့်ရှောက်ပေးမှာလဲ”

“ဒီအခန်းကျဉ်းလေးထဲမှာ အဝတ်အစား အပိုင်းအစ ၁၀၀ လောက် အမြဲရှိနေတယ်။ အိမ်မှုကိစ္စတွေ လုပ်နေရင်းနဲ့လည်း အဲဒီအဝတ်တွေကို ဘေးဖယ်ထားရတယ်” ဟု အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ အဆင်းရဲဆုံးပြည်နယ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည့် ဘီဟာပြည်နယ်မှ ပြောင်းရွှေ့လာသူက Al Jazeera သို့ ပြောသည်။

ဆန်ဂီတာ ဒေဗီသည် အထည်အပိုင်းအစ ၁၀၀ ပြီးမြောက်တိုင်း တစ်ဒေါ်လာ ရရှိသည်။

“ကျွန်မ အိမ်မှာနေရင်း အလွယ်တကူ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ကလေးတွေကိုလည်း စောင့်ရှောက်နိုင်ကာ လုပ်ခလစာကောင်းကောင်းရတဲ့ အလုပ်မျိုးကို တကယ်လုပ်ချင်ပါတယ်။ ဒါမျိုး ဖြစ်နိုင်ပါ့မလားတောင် မသိတော့ပါဘူး” ဟု သူမက Al Jazeera သို့ ပြောသည်။

သူမ၏ အိမ်နီးချင်း ပူတူလ် ဒေဗီ (Putul Devi) သည်လည်း အလားတူအလုပ်မျိုးကို လုပ်ကိုင်ပြီး တစ်လလျှင် ဒေါ်လာ ၂၀ ခန့်သာ ရရှိသည်။

“လောင်စာဆီဈေးတွေ တက်နေလို့ ကျွန်မ ထင်းနဲ့ပဲ ချက်ပြုတ်နေရတယ်။ မိုးရွာတဲ့အခါဆိုရင် ထင်းကို ကာကွယ်ရမလား၊ အိမ်ကို ယူလာတဲ့ အထည်အပိုင်းအစတွေကို ကာကွယ်ရမလားဆိုတာ မသိတော့ဘူး” ဟု သူမက Al Jazeera သို့ ပြောသည်။

WIEGO ၏ အိမ်အခြေပြုလုပ်ငန်းကဏ္ဍဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ ရှာလီနီ ဆင်ဟာ (Shalini Sinha) က အိန္ဒိယရှိ အမျိုးသမီး အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ကို အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်မှာ ဆယ်စုနှစ် သုံးခုရှိပြီဖြစ်သော်လည်း “ဆက်လက်ပြီး မမြင်နိုင်သောသူများ” အဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်ကြောင်း ပြောသည်။

“အိမ်ဆိုတာကို နေထိုင်ရာနေရာအဖြစ်ပဲ မြင်ကြပြီး အလုပ်လုပ်ရာနေရာအဖြစ် မမြင်ကြသေးဘူး” ဟု ဆင်ဟာက Al Jazeera သို့ ပြောသည်။

“အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ အမျိုးသမီးတွေရဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေကို အလုပ်သမားရေးရာ ဆွေးနွေးမှုတွေမှာ လုံလောက်စွာ အသိအမှတ်မပြုတဲ့ ပြဿနာလည်း ရှိနေတယ်။ ဒါကို သူမရဲ့ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး တာဝန်ရဲ့ တိုးချဲ့မှုတစ်ခုအဖြစ်ပဲ မကြာခဏ မြင်ကြတယ်” ဟု သူမက ထပ်လောင်းပြောသည်။

အိန္ဒိယနိုင်ငံ၏ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် “ပိုမိုကောင်းမွန်သော စာရင်းအင်းများနှင့် အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများအတွက် သီးသန့်မူဝါဒ သို့မဟုတ် ဥပဒေတစ်ခု အရေးတကြီး လိုအပ်နေပြီး လက်ရှိအချိန်အထိ မရှိသေးပါ” ဟု ဆင်ဟာက ဆိုသည်။

ကာပါရှီရာရှိ အမျိုးသမီး အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများနှင့်အတူ လုပ်ကိုင်နေသည့် NGO တစ်ခုဖြစ်သော Community for Social Change and Development (CSCD) တွင် လုပ်ကိုင်နေသည့် အဲလိဇဘက် ခူမာလမ်ဘမ် (Elizabeth Khumallambam) က ၂၀၂၀ ခုနှစ်တွင် အိန္ဒိယ၌ မိတ်ဆက်ခဲ့သော လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေတွင် အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများအကြောင်း ဖော်ပြထားသော်လည်း ၎င်းကို မြေပြင်တွင် မည်သို့အကောင်အထည်ဖော်မည်ကို “ဘယ်သူမှ မသိကြ” ဟု ပြောသည်။

အိန္ဒိယ၏ အလုပ်သမားပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး ဥပဒေများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် မိတ်ဆက်ခဲ့သော အဆိုပါဥပဒေသည် အလွတ်သဘောကဏ္ဍတွင် ရှိသူများအပါအဝင် လုပ်သားအားလုံးအတွက် လူမှုဖူလုံရေး အကာအကွယ်ပေးရန် လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေကိုးခုကို မူဘောင်တစ်ခုတည်းအောက်တွင် ပေါင်းစည်းခဲ့သည်။

“ရိုးရိုးသားသားပြောရရင် ကျွန်မတို့အတွက် စိန်ခေါ်မှုက လုပ်သားတွေကို သူတို့ရဲ့ အလုပ်တန်ဖိုးကို နားလည်အောင် လုပ်ပေးဖို့ကနေ စပါတယ်။ အများစုက ဒါကို အလုပ်လို့ မသတ်မှတ်ကြတဲ့အတွက်ကြောင့်ပဲ သူတို့အတွက် ထိုက်တန်တဲ့ အခွင့်အရေးနဲ့ အကာအကွယ်တွေ လိုအပ်တယ်လို့ မထင်ကြတာပါ” ဟု ခူမာလမ်ဘမ်က Al Jazeera သို့ ပြောသည်။

နယူးဒေလီအခြေစိုက် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် Institute for Human Development မှ အလုပ်သမားစီးပွားရေးပညာရှင် အလက်ခ် အန် ရှာမာ (Alakh N Sharma) က “စနစ်ထဲမှာ ဘက်လိုက်မှု” ရှိနေပြီး ထိုအကြောင်းရင်းကြောင့် အမျိုးသမီးများ၏ အလုပ်သည် စာရင်းအင်းများနှင့် တရားဝင်ရေတွက်မှုများတွင် နောက်ကျကျန်ရစ်နေရခြင်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။

သူ၏အဆိုအရ နည်းပညာအကူအညီဖြင့် ရေတွက်ခြင်း၊ စုံစမ်းမေးမြန်းခြင်းနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများ၏ အာရုံစိုက်မှုတို့သည် စာရင်းအင်းဆိုင်ရာ အားနည်းချက်များကို ဖြေရှင်းရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်။

“ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုတွေ၊ သွားလာမှု ကန့်သတ်ချက်တွေနဲ့ လူမှုရေးစံနှုန်းတွေက အမျိုးသမီးတွေကို တရားဝင် အလုပ်ခွင်အခြေပြု အလုပ်အကိုင်တွေမှာ ပါဝင်ခြင်းကနေ တားဆီးထားပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အကြီးမားဆုံး အကြောင်းရင်းကတော့ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး တာဝန်၊ အထူးသဖြင့် ကလေးထိန်းတာဝန်ပါပဲ” ဟု ရှာမာက Al Jazeera သို့ ပြောသည်။

၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် အိန္ဒိယကွန်မြူနစ်ပါတီ (CPI) မှ လွှတ်တော်အမတ် ဆန်ဒေါ့ရှ် ကုမာရ် ပီ (Sandosh Kumar P) သည် အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများ၏ လူမှုဖူလုံရေးကို ရည်ရွယ်သည့် ဥပဒေကြမ်းတစ်ခုကို တင်သွင်းခဲ့သော်လည်း လွှတ်တော်က ဆွေးနွေးရန် လက်ခံခြင်းမရှိခဲ့ပေ။

၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလတွင် အိန္ဒိယအလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာနကို အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများနှင့် ပတ်သက်၍ တရားဝင် အကဲဖြတ်ချက်ရှိမရှိနှင့် ၎င်းတို့အတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းရန် အဆိုပြုထားခြင်း ရှိမရှိကို လွှတ်တော်တွင် ထပ်မံမေးမြန်းခဲ့သည်။ ဝန်ကြီးဌာနက ၂၀၂၀ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေသည် အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများအပါအဝင် အလွတ်သဘောလုပ်သားများအတွက် လူမှုဖူလုံရေးကို ပံ့ပိုးပေးထားကြောင်း ပြန်လည်ဖြေကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင် အစိုးရအနေဖြင့် ထိုသို့သော လုပ်သားများ၏ အမျိုးသားအဆင့် အချက်အလက်ဘဏ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ထားပြီးဖြစ်ကြောင်းလည်း ပြောကြားခဲ့သည်။

အိမ်အခြေပြုလုပ်သားများကို သမိုင်းဝင် အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည့် နှစ် ၃၀ ပြည့်မြောက်ချိန်ကို ပြန်ကြည့်ရာတွင် ဂျာဘာဗာလာက ထိုသို့သော ကွန်ဗင်းရှင်းများ သို့မဟုတ် ဥပဒေများကို အောင်မြင်မှု သို့မဟုတ် ကျရှုံးမှုဟူသော ရှုထောင့်မှ မကြည့်ကြောင်း ပြောသည်။

“ဒါဟာ လက်နက်တစ်ခု၊ ပြောင်းလဲမှုအတွက် ကိရိယာတစ်ခုလိုပါပဲ။ ကျွန်မတို့ တိုက်ပွဲဝင်ချင်တယ်ဆိုရင် ဒီရွေးချယ်စရာက ရှိနေပါတယ်” ဟု သူမက ဆိုသည်။