ဘွဲ့ရအသစ်များသည် စီးပွားရေးမတည်ငြိမ်မှုများကြားတွင် လစာမျှော်မှန်းချက်များကို ချိန်ညှိရန် လိုအပ်နိုင်ကြောင်း သုံးသပ်သူများက ဆိုသည်။

ပိုမိုစိန်ခေါ်မှုများသော ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုပတ်ဝန်းကျင်

MOM က ယခုနှစ်တွင် လုပ်ခလစာများ ဆက်လက်မြင့်တက်မည်ဟု မျှော်မှန်းထားသော်လည်း ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ မရေရာမှုများနှင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုဖိအားများကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ပိုမိုထိန်းချုပ်လာနိုင်ကြောင်း သတိပေးထားသည်။

ပြီးခဲ့သည့် ကြာသပတေးနေ့ (မေလ ၂၈ ရက်) က ထုတ်ပြန်ခဲ့သော MOM ၏ နောက်ဆုံးအချက်အလက်များအရ အချိန်ပြည့်နေထိုင်သူဝန်ထမ်းများ၏ အမည်ခံလုပ်ခလစာများသည် ယခင်နှစ်ထက် ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် နှေးကွေးသောနှုန်းဖြင့် တိုးတက်ခဲ့သည်။

လေ့လာသုံးသပ်သူများက ဘွဲ့ရများသည် ၎င်းတို့၏ မျှော်မှန်းချက်များကို ပြန်လည်ချိန်ညှိရန် လိုအပ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေမှု ပိုမိုကြာမြင့်နိုင်သည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ရေးကုမ္ပဏီ Michael Page Singapore ၏ နိုင်ငံအဆင့်ခေါင်းဆောင်ဖြစ်သူ မစ္စတာ အနူရက်ဂ် ဂါဂ် (Anurag Garg) က ပြောကြားသည်မှာ လက်တွေ့မကျသော လုပ်ခလစာမျှော်မှန်းချက်များသည် အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် အလုပ်ရှင်များ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ ဖန်တီးနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။

"လျှောက်ထားသူဘက်မှကြည့်လျှင် အလုပ်ရှာဖွေမှု ပိုမိုကြာမြင့်သောကြောင့် စိတ်ပျက်အားငယ်မှု ပိုမိုခံစားရနိုင်သည်။ ၎င်းတို့၏ မျှော်မှန်းချက်များ လက်တွေ့မကျပါက အခွင့်အလမ်းတစ်ခုကို လက်လွတ်ဆုံးရှုံးနိုင်ခြေရှိသည်။ ထိုအခွင့်အလမ်းအတွက် ဒုတိယအကြိမ်အခွင့်အရေး ရရှိမည်မဟုတ်ပေ။"

"အလုပ်ရှင်ဘက်မှကြည့်လျှင် ၎င်းတို့အားလုံးသည် အကောင်းဆုံးလျှောက်ထားသူများကို ရှာဖွေနေကြသည်။ ထို့ကြောင့် ကမ်းလှမ်းချက်ငြင်းပယ်ခံရမှုနှုန်း မြင့်မားခြင်းကို ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ရန် ပိုမိုကြာမြင့်နေခြင်းကြောင့် စိတ်ပျက်အားငယ်မှုများ ရှိလာနိုင်သည်။"

မစ္စတာ ဂါဂ်က မျှော်မှန်းချက်များနှင့် ရရှိနိုင်သော အခွင့်အလမ်းများအကြား ကြာရှည်စွာ ကွာဟမှုများသည် အလုပ်အကိုင်မပြည့်စုံမှု (underemployment) ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ဟု ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ထိုအခြေအနေတွင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုများကို အပြည့်အဝအသုံးမပြုနိုင်သော အခန်းကဏ္ဍများကို လုပ်ကိုင်ကြရသည်။

၎င်းသည် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုအချိန်ဇယားများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပြီး လူငယ်လုပ်သားများ အလုပ်ခွင်သို့ မည်မျှလျင်မြန်စွာ ဝင်ရောက်နိုင်သည်ဆိုသည့်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်ဟု မစ္စတာ ဂါဂ်က မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

“၎င်းသည် အနည်းငယ် စိုးရိမ်စရာဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် ယာယီအခြေအနေတစ်ခုမဟုတ်ဘဲ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ မျှော်မှန်းချက်ကွာဟမှုကို ပြသနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များက ၎င်းတို့သည် အတော်လေး ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိသည်ဟု ခံစားရနိုင်သော်လည်း လျှောက်ထားသူများကမူ ထိုသို့သဘောမတူကြပေ။ ထို့ကြောင့် ၎င်းသည် အလုပ်ရှာဖွေမှုများကို ပိုမိုကြာမြင့်စေနိုင်သည်" ဟု ၎င်းက သတိပေးခဲ့သည်။

“၎င်းသည် အလုပ်ရှင်နှင့် လျှောက်ထားသူအကြား နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်၊ ထို့ပြင် အရည်အချင်းရှိသူများကို မှားယွင်းစွာနေရာချထားခြင်းကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။”