AI Summary
စင်ကာပူနိုင်ငံ၏ ESR ကော်မတီငါးခုမှ မရေရာသော ကမ္ဘာ့ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေများကြားတွင် နိုင်ငံ၏ရေရှည်တိုးတက်မှု အလားအလာများကို ခိုင်မာစေရန်အတွက် အကြံပြုချက် ၃၂ ခုကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဤအကြံပြုချက်များသည် လုပ်ငန်းရှင်များ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် အလုပ်သမားများ အပါအဝင် သက်ဆိုင်သူ ၇,၇၀၀ ကျော်နှင့် ကိုးလကြာ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှုများအပြီးတွင် ပေါ်ထွက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အဓိကအကြံပြုချက်များထဲမှ တစ်ခုမှာ ထိခိုက်လွယ်သောကဏ္ဍများရှိ အလုပ်သမားများကို ဝယ်လိုအားပိုမိုရှိလာမည့် လုပ်ငန်းများသို့ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်ရန် "အလုပ်အကိုင်တံတားများ" ဖန်တီးခြင်းဖြစ်သည်။ လူဦးရေအိုမင်းလာခြင်းနှင့် အနှောင့်အယှက်များကြောင့် အလုပ်အကိုင်များ ခြိမ်းခြောက်ခံနေရခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်သမားများအား အနာဂတ်အတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းများသို့ ကူးပြောင်းရာတွင် ကူညီရန်မှာ စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ကြောင်း ESR ကော်မတီ၏ ပူးတွဲဥက္ကဋ္ဌ မစ္စတာချူးက ပြောကြားခဲ့သည်။ ၎င်းတွင် လွှဲပြောင်းနိုင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် ကျန်ရှိနေသော ကွာဟချက်များကို ကျော်လွှားနိုင်ရန် ပံ့ပိုးမှုများ ပေးအပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ထို့အပြင်၊ အလုပ်အကိုင်ကူးပြောင်းမှုများ လုပ်ဆောင်နေသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၊ မန်နေဂျာများနှင့် အမှုဆောင်များ (PMEs) အတွက် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်များကို ခိုင်မာအောင်လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူ ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်များကို ချဲ့ထွင်ရန်လည်း အကြံပြုထားသည်။ ဤကြိုးပမ်းမှုများ အောင်မြင်ရန်အတွက် အသေးစိတ်ကျသော၊ ကဏ္ဍအလိုက်နှင့် အလုပ်အကိုင်အလိုက် ချဉ်းကပ်မှုများ လိုအပ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်သမားများ ကူးပြောင်းမှုပြုလုပ်ရန် ယုံကြည်မှုရှိစေရန် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်အကိုင်ကူးပြောင်းမှုဒုက္ခကို လျှော့ချခြင်း
မစ္စတာချူးသည် ပြီးခဲ့သည့်လက ESR ကော်မတီငါးခုမှ စင်ကာပူနိုင်ငံအနေဖြင့် ၎င်း၏စီးပွားရေးကို အနာဂတ်အတွက် မည်သို့နေရာချထားနိုင်မည်ဆိုသည့်အပေါ် အကြံပြုချက်များ ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီးနောက် CNA သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။
အဆိုပါသုံးသပ်ချက်မှ မရေရာသော ကမ္ဘာ့ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေများကြားတွင် စင်ကာပူ၏ ရေရှည်တိုးတက်မှု အလားအလာများကို ခိုင်မာစေရန် ရည်ရွယ်သည့် အကြံပြုချက် ၃၂ ခု ထွက်ပေါ်လာခဲ့သည်။
ယင်းအဆိုပြုချက်များကို လုပ်ငန်းရှင်များ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် အလုပ်သမားများ အပါအဝင် သက်ဆိုင်သူ ၇,၇၀၀ ကျော် ပါဝင်သည့် ကိုးလကြာ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှုများအပြီးတွင် ပုံဖော်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
အကြံပြုချက်တစ်ခုမှာ ထိခိုက်လွယ်သောကဏ္ဍများ သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ရှိသော အခန်းကဏ္ဍများရှိ အလုပ်သမားများကို ရေရှည်တွင် ပိုမိုအားကောင်းသော ဝယ်လိုအားရှိလာမည်ဟု မျှော်မှန်းရသည့် လုပ်ငန်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးရန်အတွက် "အလုပ်အကိုင်တံတားများ" ဖန်တီးခြင်းဖြစ်သည်။
ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု၏ သက်ရောက်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ESR ကော်မတီ၏ ပူးတွဲဥက္ကဋ္ဌဖြစ်သူ မစ္စတာချူးက စင်ကာပူတွင် လူဦးရေအိုမင်းလာသည်နှင့်အမျှ ဆက်လက်တိုးချဲ့သွားမည်ဟု မျှော်မှန်းရသည့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော ခိုင်မာသော တိုးတက်မှုအလားအလာရှိသည့် ခံနိုင်ရည်ရှိသောကဏ္ဍများ ရှိပြီးသားဖြစ်ကြောင်း ထောက်ပြပြောကြားခဲ့သည်။
အနှောင့်အယှက်များကြောင့် ခြိမ်းခြောက်ခံနေရသော အလုပ်အကိုင်များမှ အလုပ်သမားများကို အနာဂတ်အတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နေရာချထားနိုင်သည့် လုပ်ငန်းများသို့ ရွှေ့ပြောင်းရာတွင် ကူညီပေးရန်မှာ စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
၎င်းတွင် လွှဲပြောင်းနိုင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် ကျန်ရှိနေသော ကွာဟချက်များကို အလုပ်သမားများ ကျော်လွှားနိုင်ရန် ကူညီပံ့ပိုးမှုများ ပေးအပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
"ကျွန်ုပ်တို့၏ ပြည်သူများ ပိုမိုရွေးချယ်စရာများ ရှိလာစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုသို့သော အခြေအနေသို့ ရောက်ရှိရန် လိုအပ်သည်" ဟု မစ္စတာချူးက ပြောကြားခဲ့သည်။
ထိုသို့သော ကြိုးပမ်းမှုများအတွက် အသေးစိတ်ကျသော၊ ကဏ္ဍအလိုက်နှင့် အလုပ်အကိုင်အလိုက် ချဉ်းကပ်မှု လိုအပ်မည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
"ကျွန်ုပ်တို့ ရောက်ရှိရမည့် အခြေအနေမှာ ဤနေရာပင်ဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုမျှနက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းမရှိပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားများသည် ကူးပြောင်းမှုပြုလုပ်ရန် ယုံကြည်မှုရရှိနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။"
နောက်ထပ်အကြံပြုချက်တစ်ခုမှာ အလုပ်အကိုင်ကူးပြောင်းမှုများကို လုပ်ဆောင်နေကြသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၊ မန်နေဂျာများနှင့် အမှုဆောင်များ (PMEs) အတွက် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်များကို ခိုင်မာအောင်လုပ်ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။
မစ္စတာချူးက စင်ကာပူသည် အလုပ်ရှာဖွေသူ ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ကဲ့သို့သော အစီအစဉ်များကို အကူအညီများကို ချဲ့ထွင်ခြင်းနှင့် နက်ရှိုင်းအောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သင့်ကြောင်း၊ "ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားများသည် မတူညီသောအရာများသို့ ကူးပြောင်းသည့်အခါ တစ်ယောက်တည်း ကျန်ရစ်ခဲ့မည်မဟုတ်ကြောင်း ယုံကြည်မှုရှိစေရန်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။